Voorbeeldbrief Waarschuwing Gedrag

Voorbeeldbrief Waarschuwing Gedrag

Geachte [naam medewerker],

Naar aanleiding van recente gebeurtenissen en klachten van collega’s ben ik genoodzaakt om u deze brief te sturen. Het betreft uw gedrag op de werkvloer, wat in strijd is met de geldende gedragsregels binnen ons bedrijf.

Concreet gaat het om de volgende punten:

1. Ongepast taalgebruik: We hebben verschillende meldingen ontvangen van collega’s die zich ongemakkelijk voelden door uw taalgebruik. Het is belangrijk om te allen tijde respectvol met uw collega’s om te gaan.
2. Intimidatie: Er zijn meerdere gevallen gemeld waarbij u collega’s heeft geïntimideerd. Dit kan variëren van verbaal geweld tot bedreigingen. Dergelijk gedrag is niet acceptabel en zal niet getolereerd worden.
3. Slordigheid en gebrek aan verantwoordelijkheid: U bent regelmatig nalatig geweest in het uitvoeren van uw taken. Dit heeft geleid tot vertragingen en fouten in het werkproces. Het is van groot belang dat u verantwoordelijkheid neemt voor uw taken en de consequenties van uw handelen.

Wij willen benadrukken dat dergelijk gedrag binnen ons bedrijf niet getolereerd wordt en in strijd is met onze waarden en normen. We verwachten van al onze medewerkers dat zij bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Daarom geef ik u hierbij een formele waarschuwing. Deze waarschuwing is bedoeld om u bewust te maken van de ernst van de situatie en u de gelegenheid te geven om uw gedrag aan te passen. Indien er geen verbetering plaatsvindt, kunnen er verdere disciplinaire maatregelen volgen, zoals schorsing of zelfs ontslag.

Ik wil u er tevens op wijzen dat u altijd het recht heeft om in beroep te gaan tegen deze waarschuwing. U kunt hiervoor contact opnemen met de HR-afdeling.

Wij doen een beroep op uw professionaliteit en vertrouwen erop dat u deze waarschuwing serieus neemt. We hopen dat u zich bewust wordt van de impact van uw gedrag en dat u zich actief inzet om dit te verbeteren.

Indien u vragen of opmerkingen heeft over deze waarschuwing, kunt u altijd contact opnemen met uw leidinggevende of de HR-afdeling.

Met vriendelijke groet,